El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha defendido ligar salarios «absolutamente» a la productividad porque el IPC, al que se referencian en la actualidad, «ha quedado un poco anticuado». A su juicio, de este modo se impondrá «la realidad a la legalidad».
«Las circunstancias en las que se firmaron muchos convenios hace dos, tres o cuatro años han cambiado radicalmente. Algo tenemos que hacer en los salarios», explicó Rosell en la presentación de un documento conjunto con el presidente del Círculo de Empresarios, Claudio Boada, sobre la industria.
El líder de los empresarios intentó aclarar que algunos convenios se firmaron en 2006 o 2007, cuando aún la economía «iba hacia arriba». «Pero ya llevamos unos años que vamos hacia abajo», lamentó, con especial hincapié en 2009, el año que marcó la gran recesión.
Rosell volvió a recurrir al paradigma de Alemania, que ha logrado salir de la crisis porque se «reaccionó antes» y decidieron «amoldar» los salarios a la realidad económica y no a lo firmado.
Así pues, el patrón de patronos aconsejó «tecnificar» el IPC actual de España, ante la evolución e influencia de los precios de los transportes y energéticos, al tiempo que constató que ya existen «muchas empresas» que están indexando los sueldos a la productividad, como en el caso de Iberdrola.
«Ligar salarios a productividad es lo que hay que hacer», afirmó, para después augurar que se irá produciendo «un cambio» en la firma de convenios para dejar de fijar los salarios al IPC. «Algunas empresas ven que ligar salarios a IPC es muy rígido», aseguró, a lo que el presidente del Círculo agregó: «Es fundamental ligar salarios a productividad».
A pesar de ello, Rosell admitió que la firma de convenios referenciados al IPC es una práctica «bastante generalizada», si bien aventuró que «en las próximas semanas y próximos meses» surgirán nuevos acuerdos salariales con «otros factores» distintos de la inflación.
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