CCOO calcula que el comercio en CyL deberá cubrir 1.300 empleos entre noviembre y diciembre por la campaña de ofertas
La Federación de Servicios de CCOO en Castilla y León prevé que la campaña de ofertas de este final del año requerirá la creación en la comunidad de al menos 1.300 puestos de trabajo.
29/11/2024 - 11:19
VALLADOLID, 29 (EUROPA PRESS)
La Federación de Servicios de CCOO en Castilla y León prevé que la campaña de ofertas de este final del año requerirá la creación en la comunidad de al menos 1.300 puestos de trabajo.
El crecimiento de la renta de los hogares ha permitido la recuperación del volumen de ventas del comercio tras la pandemia y consolidar al sector como fuente de crecimiento de nuestra economía, si bien, tal y como advierte CCOO a través de un comunicado recogido por Europa Press, los datos económicos contrastan con los datos de creación de empleo.
Y es que las empresas están cargando sobre las plantillas el aumento de la actividad para incrementar lo menos posible el peso de partida de costes laborales. Durante las campañas de promociones, además de crearse empleo inestable, las condiciones de trabajo se vuelven más exigentes porque las empresas pueden alegar "necesidades productivas del sector" y aplicar medidas extraordinarias de regulación de las condiciones laborales, como la distribución irregular de la jornada, la realización de horas complementarias y/o extraordinarias, o la limitación de los períodos de descanso y vacacionales en estas fechas del calendario.
CCOO apunta que en el comercio al por mayor en Castilla y León se realizan más de 9.200 horas extras semanalmente, de las cuales más de 4.000 no se pagan. "Maximizar los márgenes empresariales a costa de ajustar las cifras de personal, particularmente en los períodos de máxima actividad, supone someter a las plantillas a cargas de trabajo excesivas y exponerlas a problemas de salud y seguridad en el trabajo", denuncia el sindicato.
Por ello, desde CCOO Servicios reivindican una política de contratación basada en la estabilidad que reduzca sustancialmente los niveles de parcialidad y elimine el fraude en la contratación, así como mecanismos que impulsen la conciliación corresponsable y la reducción de los niveles de parcialidad femenina en el sector, además de exigir el cumplimiento riguroso de la legislación sobre prevención de riesgos laborales, haciendo hincapié en la evaluación de riesgos psicosociales.
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