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CCOO-A acusa a la Junta de "blindar" a directivos de la FPS y "no mejorar la situación de los trabajadores"

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO) ha denunciado que el personal de la Fundación Progreso y Salud (FPS) formará parte del Instituto de Salud de Andalucía (ISA) en una "situación de desigual laboral grave", dado que "no cuenta con un convenio colectivo que regule sus relaciones laborales". Sin embargo, la organización sindical denuncia que la Junta "está blindando" a seis directivos de esta Fundación para que "sus puestos se puedan convertir en puestos asociados a contratos indefinidos ordinarios".

29/10/2024 - 11:19

SEVILLA, 29 (EUROPA PRESS)

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO) ha denunciado que el personal de la Fundación Progreso y Salud (FPS) formará parte del Instituto de Salud de Andalucía (ISA) en una "situación de desigual laboral grave", dado que "no cuenta con un convenio colectivo que regule sus relaciones laborales". Sin embargo, la organización sindical denuncia que la Junta "está blindando" a seis directivos de esta Fundación para que "sus puestos se puedan convertir en puestos asociados a contratos indefinidos ordinarios".

Tal y como ha detallado la central sindical en una nota de prensa, la creación del ISA supone la fusión de dos organismos de la Junta --(FPS) y la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP)--. A esa fusión, los trabajadores de la FPS "van en una situación desfavorable, ya que, a diferencia de los que vienen de la EASP, no tienen un convenio colectivo que regule sus relaciones laborales". De este modo, la FSS-CCOO ha afirmado que este personal pasará a formar parte del ISA, en una "situación de desigualdad laboral grave que no se ha querido corregir".

Asimismo, han recordado que el personal de la FPS no tiene convenio colectivo porque, "desde hace cinco años, la Consejería de Hacienda y los organismos encargados han bloqueado la negociación del que se había firmado", alegando que suponía un "incremento de masa salarial". "Sin embargo, a los mismos que celosamente vigilaban y bloqueaban todo incremento de masa salarial que pudiera mejora la situación del personal, no les ha temblado la mano a la hora de tomar medidas que garanticen el futuro de directivos", ha aseverado el portavoz de la FSS-CCOO-A, Luis González.

Según el sindicato, "estos seis directivos --cuyos contratos de alta dirección debían extinguirse con la creación del ISA--, han merecido toda la protección" de la Junta para que "sus puestos se puedan convertir en asociados a contratos indefinidos ordinarios", es decir, jefaturas de servicio. "Para poder dar la oportunidad a estos directivos de mantener sus puestos no ha habido problema en manejar las cifras". Según los datos de un informe perteneciente a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, "se justifica una necesaria organización institucional, sin aumento de masa salarial", ha añadido González.

Además, según la memoria de creación del ISA, el ahorro que "supuestamente se iba a generar la extinción de estos seis contratos de alta dirección", permitiría la dotación económica para la convocatoria de nuevos puestos que serían ocupados por personal funcionario, por lo que también la estructura del ISA "sale perjudicada" por esta actuación de reorganización.

En este contexto, uno de los centros de investigación que gestiona FPS la dirección "ni siquiera ha admitido tramitar una reestructuración de plantilla por las necesidades y evolución del centro, en la que se proporcionaba a sus trabajadores un proceso de mejora para prestar un servicio de mayor calidad a los investigadores, adaptando los costes a la masa salarial existente, sin que hubiera aumento alguno".

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