SAF denuncia el "reparto discriminatorio" de la productividad en la Dirección Gerencia del SAE
El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) ha presentado un escrito ante la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud y ante el director gerente para denunciar el "el irregular y discriminatorio reparto" del complemento de productividad entre septiembre y diciembre de 2012 en la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
07/5/2013 - 18:45
El Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF) ha presentado un escrito ante la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud y ante el director gerente para denunciar el "el irregular y discriminatorio reparto" del complemento de productividad entre septiembre y diciembre de 2012 en la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
En una nota, el SAF precisa que "hay dos casos de funcionarios cuya productividad supera ampliamente la de los demás y que, al ser favorecidos, la cantidad a repartir entre el resto del personal funcionario adscrito a esa Dirección Gerencia disminuye considerablemente".
El sindicato considera "inadmisible" que se lleven a cabo este tipo de actuaciones "sin motivación y sin tener en cuenta a los representantes de los trabajadores, convirtiéndolas en discriminaciones e irregularidades".
Por ello, SAF ha exigido en su escrito que "se corrija la desviación existente en el prorrateo del citado complemento en el cuatrimestre anterior a la mayor brevedad posible".
Ante esta "clara distribución no equitativa" y dada la "absoluta falta de justificación", el SAF pide a la Dirección Gerencia que informe sobre las causas que han originado el beneficio económico, "más aún cuando este reparto tan desigual perjudica al resto de funcionarios".
Considera que este hecho "debería haber sido informado y motivado, tal y como dispone la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común".
Ha recordado que el decreto 117/1991, por el que se aprueban los criterios técnicos para el complemento de productividad, "establece un doble sistema de medición; esto es, el método directo, en los casos de puestos de trabajo cuyo rendimiento sea posible valorar con criterios objetivos cuantificables; o bien el método indirecto, en los supuestos de trabajo en que los factores expresados en el artículo segundo no puedan determinarse cuantitativamente".
"Se desconoce el método aplicado en los casos que SAF denuncia, es una incógnita el porqué se ha llegado al resultado establecido", ha indicado el sindicato, que ha explicado que en desarrollo del mencionado decreto se dictó la orden de 17 de junio de 1991, por la que se regula la aplicación del complemento de productividad y que establece una serie de procedimientos obviados descaradamente por la Dirección Gerencia del SAE.
El Sindicato Andaluz de Funcionarios agrava que "en la formación del expediente no han participado las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Negociación y se desconoce el sistema de puntuación y la evaluación realizada, así como el informe de la comisión constituida al efecto, circunstancia específicamente detallada en el artículo octavo de dicha orden".
Elige tu ciudad
A Coruña | Albacete | Algeciras | Alicante | Almería | Ávila | Avilés | Badajoz | Barcelona | Bilbao | Burgos | Cáceres | Cádiz | Cartagena | Castellón | Ceuta | Ciudad Real | Córdoba | Cuenca | Gijón | Girona | Granada | Guadalajara | Huelva | Huesca | Ibiza | Jaén | Las Palmas de Gran Canaria | León | Lleida | Logroño | Lugo | Madrid | Málaga | Melilla | Mérida | Murcia | Ourense | Oviedo | Palencia | Palma de Mallorca | Pamplona | Pontevedra | Salamanca | San Sebastián | Santander | Santiago de Compostela | Segovia | Sevilla | Soria | Tarragona | Tenerife | Teruel | Toledo | Valencia | Valladolid | Vigo | Vitoria | Zamora | Zaragoza |
Grupo de información GENTE · el líder nacional en prensa semanal gratuita según PGD-OJD
