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Gente en Cantabria

UGT cree que el acuerdo contra la discriminación LGTBI en el trabajo es "un primer paso de un camino largo"

UGT ha valorado este viernes el acuerdo contra la discriminación de las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) en el ámbito laboral suscrito en el diálogo social el 26 de junio, aunque tras matizar que "es importante y pionero pero no deja de ser un primer paso de un camino largo".

28/6/2024 - 13:39

SANTANDER, 28 (EUROPA PRESS)

UGT ha valorado este viernes el acuerdo contra la discriminación de las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) en el ámbito laboral suscrito en el diálogo social el 26 de junio, aunque tras matizar que "es importante y pionero pero no deja de ser un primer paso de un camino largo".

Según la coordinadora del Área LGTBI de UGT en Cantabria, Kiara Brambilla, en una jornada organizada por el sindicato para analizar las nuevas medidas aprobadas contra la discriminación de las personas LGTBI en los centros de trabajo, "el odio" a este colectivo "sigue siendo muy frecuente y el ámbito laboral no es una excepción".

En el foro técnico celebrado en la sede del sindicato en Santander también han participado Arantxa Fernández y Giancarlo Cubillos, representantes de la Asociación de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans e Intersexuales de Cantabria, ALEGA.

Como se ha destacado en la jornada, las estadísticas de la encuesta y el observatorio permanente implantado por el Área LGTBI de UGT hace dos años reafirman que casi el 80% de las personas de este colectivo han sufrido algún tipo de discriminación en sus puestos de trabajo y que más de la mitad han sido agredidas verbalmente en su entorno laboral, porcentaje que se incrementa hasta un 86% en el caso de las personas trans.

Al respecto, Brambilla ha afirmado que "cualquier estadística que se consulte reafirma que queda mucho camino por andar para erradicar la discriminación a las personas LGTBI", por lo que ha reclamado una formación específica en las empresas, tanto para las plantillas como para sus representantes sindicales, si se quiere "actuar con eficacia" contra la discriminación, la violencia o el acoso a las personas LGTBI.

El Área LGTBI de UGT también ha reivindicado el pleno desarrollo de la Ley de Empleo para facilitar el acceso a las personas LGTBI especialmente vulnerables, tras recalcar que más de la mitad de las personas trans, queer o no binarias han sido rechazadas, directa o indirectamente, en entrevistas de trabajo.

Además, el sindicato ha apelado a que en la planificación de la prevención de riesgos laborales se considere la LGTBIfobia como riesgo psicosocial. En este sentido, Brambilla ha recordado que a partir de ahora las empresa con más de medio centenar de trabajadores están obligadas a tener planes LGTBI, desarrollar un protocolo contra la LGTBIfobia y otro protocolo de acompañamiento a personas trans.

"Es necesario que los convenios colectivos y acuerdos de empresa atiendan la diversidad de las familias, garantizando el acceso a permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación alguna por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género", ha reclamado la coordinadora del Área LGTBI de UGT en Cantabria.

En la jornada, el Área LGTBI de UGT también ha mostrado su apoyo a todos los actos que se convoquen en el Argullu en Cantabria y a secundar la manifestación convocada este sábado 29 de junio en Santander, a las 18 horas, entre Puertochico y la Plaza del Ayuntamiento.

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