Las Rozas crea servicio para conectar desempleados con las empresas
Este servicio conectará a los desempleados con las más de 7.000 empresas que hay en la localidad
Redacción
30/5/2017 - 09:36
La Concejalía de Empleo de Las Rozas ha creado un nuevo servicio en la Agencia de Colocación para conectar a los desempleados con las ofertas de trabajo en la localidad.
El objetivo del Ayuntamiento es la intermediación laboral, a través de una bolsa con CV y la preselección de candidatos para procesos de contratación de empresas, según explica en una nota de prensa.
La agencia ofrece a los demandantes de empleo de la ciudad, de manera totalmente gratuita, la posibilidad de registrar su currículum en una base de datos o bolsa, de forma 'online' a través de la web del Ayuntamiento o de manera presencial con los técnicos en el Centro Municipal de El Cantizal.
Una vez realizado este paso, les facilita el proceso de búsqueda de empleo, permitiéndoles optar a las ofertas de empleo que, a su vez, las empresas radicadas en la ciudad han trasladado a la agencia para su gestión.
A su vez, a las más de 7.000 empresas existentes en Las Rozas la Agencia les permite poner en sus manos, también de modo gratuito, la gestión de sus propias ofertas de empleo y preselección de candidatos teniendo en cuenta las características del perfil solicitado, una amplia base de datos de candidatos de Las Rozas y de la zona noroeste, y la atención personalizada durante todo el proceso.
De la Uz, que ha estado acompañado en la visita por el edil de Economía y Empleo, José Cabrera, ha mostrado su optimismo por que dicho servicio sirva para contribuir a mejorar aún más la tasa de desempleo local, que se sitúa en el 6,71 %, afianzando la posición de Las Rozas como una de las ciudades con menos paro de toda España.
De la Uz ha asistido al cierre de los talleres de inteligencia emocional que ha impartido a más de 140 desempleados el 'coach' Roberto Aguado durante tres meses.
En próximas fechas, la Concejalía tiene previstos talleres de comunicación no verbal en entrevistas de trabajo, de 'role playing' para preparar procesos de selección, además de entrenamiento para directivos o encuentros con empresas de trabajo temporal.
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