Más empleo con el Programa de Activación
Diez jóvenes formarán parte de la plantilla municipal durante seis meses gracias a esta iniciativa. Incluye una primera etapa de formación de 100 horas de duración.
Archivado en: Colmenar Viejo, empleo
Visita del alcalde y de la concejal de Economía y Empleo
Esta acción permite “ganar empleabilidad de cara al futuro”
Redacción
11/2/2022 - 00:35
Por segundo año consecutivo, el Programa de Activación Profesional vuelve a dar sus frutos. Gracias a esta iniciativa, diez jóvenes se han incorporado a la plantilla municipal de Colmenar Viejo durante seis meses, cuyos costes salariales del presente contrato están cofinanciados por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil, una convocatoria de la Comunidad de Madrid. El alcalde de la localidad, Jorge García, acompañado por la concejal de Economía y Empleo, Isabel Álvarez, visitó el pasado martes a los nuevos trabajadores municipales.
En este sentido, la edil de Economía y Empleo destacó que "es el segundo año que la Concejalía cuenta con esta subvención, un programa que fomenta el empleo a jóvenes cualificados desempleados y que nos permite incorporar, durante seis meses, a diez nuevos profesionales que suponen un apoyo extra en la plantilla del Ayuntamiento. Una acción en la que, a la par que desarrollan la parte práctica, tienen horas de formación sobre competencias transversales, permitiéndoles ganar empleabilidad de cara a su futuro profesional".
ORGANIZACIÓN
De estas diez personas, dos se sumaron al Servicio Informático, dos están como ayudantes de archivo en Urbanismo y Cultura, dos están incorporadas como personal administrativo en Contratación y Festejos, y cuatro como agente encuestador apoyando a la Concejalía de Economía y Empleo.
Los jóvenes terminan esta semana la formación de 100 horas de duración que complementa esta activación profesional, un apoyo en la mejora de su empleabilidad a través de acciones formativas en competencias digitales básicas (20 horas), prevención de Riesgos Laborales (30 horas) y sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación (50 horas).
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