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Gente en Castilla y León

En Castilla y León ascienden a 31.213, con 174.214 trabajadores potencialmente afectados

Las 4.897 solicitudes de ERTEs presentadas en la provincia de Burgos afectan a 32.719 trabajadores

Las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) en Castilla y León suman 31.213 (31.174 ante la Junta y 39 ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social), con 174.214 trabajadores potencialmente afectados (173.662 y 552 respectivamente), según los datos facilitados este miércoles por el Ejecutivo autonómico.

Archivado en: Coronavirus. Estado de Alarma. Burgos. Castilla y León. ERTEs

gentedigital.es
15/4/2020 - 17:20

VALLADOLID, 15 (EUROPA PRESS)

En cuanto a las oficinas territoriales de Trabajo, la de Ávila ha registrado 1.846 solicitudes que afectan a 6.969 trabajadores; la de Burgos, 4.897 para 32.719 trabajadores; la de León, 6.045 y 21.053 respectivamente; Palencia, 1.703 y 7.974; Salamanca, 3.976 y 12.866; Segovia, 2.084 y 9.537; Soria, 1.199 y 6.734; Valladolid, 6.831 y 30.239, y Zamora, 2.054 y 7.265.

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 539 solicitudes de ERTEs que afectan a 38.306 trabajadores.

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.

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