Presentadas 3.027 solicitudes de ERTEs en la provincia de Burgos, con 16.220 trabajadores afectados
La Junta han recibido 23.009 solicitudes de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en Castilla y León desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14.00 horas de hoy viernes, día 27, en el contexto de estado de alarma decretado por el coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 121.253 trabajadores en la Comunidad.
Archivado en: Coronavirus. Estado de Alarma. Burgos. ERTEs
gentedigital.es
27/3/2020 - 18:07
La relación provincializada de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria es la siguiente:
- Ávila: 1.398 ERTEs y 5.564 trabajadores.
- Burgos: 3.027 ERTEs y 16.220 trabajadores.
- León: 4.667 ERTEs y 17.062 trabajadores.
- Palencia: 1.367 ERTEs y 6.319 trabajadores.
- Salamanca: 3.082 ERTEs y 11.017 trabajadores.
- Segovia: 1.692 ERTEs y 7.376 trabajadores.
- Soria: 952 ERTEs y 5.296 trabajadores.
- Valladolid: 4.950 ERTEs y 20.834 trabajadores.
- Zamora: 1.613 ERTEs y 5.556 trabajadores.
- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 261 ERTEs y 26.009 trabajadores.
La Junta de Castilla y León, a través de Consejería de Transparencia, Ordenación del Territorio y Acción Exterior, facilita una visualización de la evolución de los ERTEs recibos por la autoridad laboral en la Comunidad y su impacto potencial sobre el empleo en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Puede consultarse aquí Enlace a la información actualizada sobre ERTES
Conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:
- Las Oficinas Territoriales de Trabajo de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia.
- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.
- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.
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