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Las mujeres cobran 4.341 euros menos al año que los hombres

Así lo asegura el informe anual que elabora el sindicato CCOO sobre la brecha salarial. Aun así, es la cifra más baja en los últimos 15 años.

Archivado en: economía, empleo, brecha salarial

Las mujeres siguen cobrando menos que los hombres

GENTE
09/2/2024 - 00:50

Las mujeres en España tendrían que ganar un 18,6% más para igualar su salario medio actual (23.301 euros) al de los hombres (27.642 euros), según ha señalado este martes el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en la presentación del informe de brecha salarial de género, con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial que se celebra el próximo 22 de febrero.

En concreto, se trata de 4.341 euros de diferencia en el salario medio. En todo caso, según ha indicado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, Carolina Vidal, en 2022 se ha registrado "el nivel más bajo de la brecha salarial de los últimos 15 años", auspiciado por un mayor incremento del salario medio de las mujeres con respecto al de los hombres.

RAZONES
CCOO recoge en su informe que la parte principal de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y composición del empleo. "Las mujeres soportan una inserción laboral en peores condiciones, lo que se traduce en un salario medio menor", indica. También agrega que las mujeres suponen el 75% de la población asalariada a jornada parcial y solo el 44% de la población asalariada a jornada completa. Además, según el sindicato, soportan una mayor tasa de temporalidad (19,6%) que los hombres (15,1%) y tienen una menor inserción laboral y de menor duración.

Igualmente, señala que las mujeres "siguen teniendo dificultades para los ascensos y promociones a puestos de responsabilidad, lo que limita sus posibilidades de mejora salarial". Según datos del INE, la proporción de mujeres en cargos directivos (directoras o gerentes) fue del 34,8% en promedio en 2023. También expone que los sectores con bajos salarios tienen un "mayor peso" en el empleo femenino que en el masculino. Por otro lado, añade que el salario base es la parte más importante del salario y explica el 55,3% de la brecha salarial de género. Sin embargo, los complementos salariales concentran algo menos de la mitad (39,4%) de la brecha en la nómina entre mujeres y hombres. Estos datos exponen que, en unos casos, se trata de complementos otorgados con criterios "discrecionales", sobre todo en los puestos directivos.

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Los cuidados penalizan a las mujeres:

El informe señala que hay mujeres que no buscan empleo porque tienen la tarea de cuidar a algún familiar en situación de dependencia y “esto les ocupa todo su tiempo ante la falta de medios y servicios estatales”. En este sentido, Unai Sordo ha explicado que “el despliegue de una potente estrategia de cuidados” contribuiría a largo plazo a una “reducción definitiva” de las brechas salariales en España.

El documento de CCOO recoge que el cuidado de niños, personas discapacitadas y personas dependientes es la primera causa de “inactividad” de las mujeres. En concreto, alerta de que en 2022, 1.895.600 mujeres no buscan empleo por estos motivos. Se trata del 20,1% de las mujeres inactivas, mientras que solo hay un 4% de los hombres.

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