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La mayoría de trabajadores no está satisfecho con su sueldo

Casi siete de cada diez consideran que deberían cobrar más por el trabajo que realiza, según un informe elaborado por Infoempleo y Grupo Adecco.

Archivado en: empleo

Los españoles consideran que el salario que cobran es insuficiente

Combinar la vida laboral con la familiar es la principal razón para cambiar de empleo

GENTE
08/9/2023 - 00:26

Prácticamente siete de cada diez trabajadores españoles (el 69,89%) consideran que su trabajo no está lo suficientemente remunerado y solo un 1,72% dice percibir demasiado por el trabajo que realiza, según datos del informe ‘Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España' elaborado por Infoempleo y Grupo Adecco.

El salario también es una cuestión importante para los desempleados, ya que el 43,32% de los profesionales sin trabajo en la actualidad rechazaría una oferta laboral a pesar de su situación si el salario es insuficiente, siendo el primer motivo para rechazar un empleo. Le siguen un cambio de residencia (28,13%), el tipo de contrato ofrecido (28,01%) o la duración de la jornada (26,51%).

Un 27,10% de los trabajadores en activo consultados en este informe se declara contento con su actual trabajo y no piensan cambiar de empleo. Un 19,57%, pese a estar bien, busca otro trabajo porque las condiciones que tiene no son las deseadas, un 16,49% se quiere marchar ya de su actual empleo porque no está contento y un 14,19% quiere buscarlo dentro de un tiempo. Ocho de cada diez (80,29%) trabajadores considera que contar con un mal jefe es suficiente motivo para dejar un trabajo.

MOTIVOS
Entre las razones que pesan más a la hora de decidirse por un cambio de empleo, conciliar la vida profesional y la personal se mantiene a la cabeza (45,38%) doblando el porcentaje obtenido en 2020 (23,40%). Otros aspectos que también infuyen a en el momento de tomar una decisión de este tipo son las oportunidades de desarrollo profesional (34,12%) y el ambiente de trabajo (30,90%).

El 28,67% de los españoles también valora el horario o tipo de jornada que tenga, el 24,87% prima contar con salario fijo y el 23,08% por disponer de un contrato indefinido, además de otras opciones menos valoradas como pueden ser la ubicación de la empresa (15,34%), el descontento con el trabajo actual (10,68%) o las medidas de flexibilidad y opciones de teletrabajo que la empresa ofrezca (10,61%).

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