Asuntos pendientes

Un antiguo garaje en la calle del Gobernador, con capacidad para unos quince coches, dejaba paso en 2010 a la llegada de HUB Madrid, una comunidad internacional de innovadores sociales que el pasado martes acogió la presentación de la primera Zona Franca de Industrias Creativas y Culturales en España.
A través de esta iniciativa, ampliamente conocida en países como Francia, Reino Unido o EE.UU., el Ayuntamiento anunció una exención de impuestos (basuras, vados, circulación, construcciones...) hasta 2015 que alcanza los 5.000 euros anuales y que se dirige a las pymes del sector que se encuentren en el Barrio de las Letras. En ella ha colaborado el propio HUB y la Asociación de Comerciantes de la zona.
"un proyecto humano"

En el HUB nos citamos con Vicent Rosso, Country Manager de BlaBlaCar en España y Portugal, una especie de red social que conecta a quienes buscan compartir vehículo en sus traslados. Esta es su sede desde hace dos años, cuando sólo había instaladas unas treinta personas. Ahora, HUB cuenta con 300 emprendedores conectados además con los 5.000 miembros de los 31 HUBS repartidos por el mundo. "Estuve un tiempo trabajando desde casa, pero necesitaba el contacto con los demás, compartir mi trabajo, y el HUB me dio eso. Me permitió ver cómo otros se movían en temas de comunicación o de marketing, y eso me enriqueció", explica Rosso. "HUB es un proyecto humano, y el emprendimiento de mañana sólo se puede entender poniendo en común el conocimiento", añade.

En la pared, mientras charlamos con el mexicano Max Oliva, director del HUB, observamos una resolución de 1962 pintada en la pared del reconvertido garaje. Él, junto a otras siete personas, dos de ellas españolas, los hermanos José y Pablo Almansa, fundó este espacio en 2010, inspirado en el HUB londinense, abierto en 2005. "No queríamos pensar sólo en hacer dinero, y nos une la innovación social, proyectos que buscan un impacto medio ambiental, cultural...", confiesa.

Otro de los cofundadores de HUB Madrid es el marroquí Lotfi El-Ghanduri, que participa también en el desarrollo de otros HUB en Túnez, Palestina, Haití o Montreal, entre otros. "Nos llaman el Facebook físico, porque un HUB es un conector de emprendedores, a diferencia de un espacio de 'coworking', que lo considero una biblioteca", subraya. Más información sobre esta comunidad en la web Hubmadrid.com.

Publicado el 5 de octubre de 2012 a las 09:45.

Sólo un 5% de españoles -según un informe de la empresa Arkadin- practica el teletrabajo, aunque se trata de una fórmula en alza en nuestro país. Ésta se presenta como la mejor solución para personas que quieren conciliar su vida familiar y profesional, incrementa la productividad, reduce el absentismo laboral, y supone un ahorro considerable para la empresa, además de reducir la contaminación al producirse menos desplazamientos. A pesar de todas estas ventajas, los españoles, junto a los portugueses, franceses, italianos y griegos, estamos a la cola de Europa. Holanda encabeza el ránking con el 26% de la población inmersa en el teletrabajo, seguido de Suecia -con un 19%-, y Alemania y Reino Unido, donde el teletrabajo lo practica el 17% de la población activa.

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Publicado el 12 de diciembre de 2011 a las 11:45.

Hoy "me han ingresado", y eso es una buena noticia, pero sigo ganando menos que mis tres compañeros. La 'brecha', según el informe publicado ayer por Igualdad, es del 16% menos por hora trabajada, un porcentaje que, a pesar de todo, se ha visto reducido en un 3% desde 2005.

No obstante, ni las mujeres que pertenecen a mi sector ni las incluidas en mi franja de edad son las más afectadas por este 'desnivel'. Los peor parados son la industria de la alimentación y las mujeres mayores de 50 años con estudios superiores.

El estudio 'La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009', aclara además que estas desigualdades salariales tienen que ver con los diferentes puestos que unos y otras ocupan, así como con el tipo de tarea a desempeñar.

Si un hombre se dedica a la peluquería, un sector de los denominados 'feminizados', tradicionalmente ocupado por nosotras, cobrará más. Pero no ocurre lo mismo si hablamos de trabajos 'masculinizados'. Aún así, la publicación insiste en que la discriminación y la desigualdad no son los únicos culpables de la citada 'brecha'.

Pero hay más, porque en las más de 10.000 inspecciones que se han realizado en tres años se han verificado doce casos de discriminación, sobre todo en las compañías de menos de 50 trabajadores, y en las grandes empresas de más de 250 empleados. Por otro lado, se firmaron cinco actas de infracción por discriminación salarial y siete en 44 casos por otras situaciones discriminatorias.

Al margen de datos y más datos, el informe pide a gritos mecanismos de control y diferentes medidas a nivel nacional y, por supuesto, europeo para luchar por la Igualdad efectiva entre y hombres y mujeres. Algún día me ingresarán, y podré ver en la cuenta los mismos números que mis 'colegas'.

Publicado el 8 de septiembre de 2010 a las 11:00.

La del próximo otoño será la séptima huelga general de nuestra democracia:

5 de abril de 1978 (una hora). Eurojornada de huelga para protestar contra el desempleo.

20 de junio de 1985 (24 horas). Paro contra el Ejecutivo de Felipe González y contra la ley de Pensiones.

14 de diciembre de 1988 (24 horas). Nuevo 'levantamiento' contra el presidente sevillano, en esta ocasión para pedir la anulación del plan de empleo juvenil y para luchar contra la política económica de González:

28 de mayo de 1992 (media jornada). La primera gran reivindicación de los 90, buscaba, entre otras cosas, echar abajo el decreto que recortaba las prestaciones por desempleo.

27 de enero de 1994 (24 horas). Paro también contra la reforma laboral.

20 de junio de 2002 (24 horas). Huelga contra de las Medidas de reforma de la protección por desempleo y de la Ley Básica de Empleo, aprobadas por Aznar.

Publicado el 15 de junio de 2010 a las 09:15.

Más de 190 comentarios y más de 5.000 visitas recibió ayer el artículo '¿Quieres trabajar como peón en Dubai por 600 euros al día?', escrito en este blog. La repercusión obtenida da cuenta de la situación en la que nos encontramos, de desesperación por un simple pero codiciado puesto de trabajo.

No importa que en el lugar de destino hubiese que aguantar 50 grados de temperatura, ni tampoco parecía preocupar a los interesados la altura a la que tendrían que trabajar para colocar cristales, la tarea requerida. Todo el mundo dejó sus datos y su teléfono con la esperanza de emprender rumbo cuanto antes a Emiratos Árabes.

Hoy nos despertamos con una noticia bien distinta, una mala nueva que acabará con la ilusión de los que vieron una salida a sus vidas en esta iniciativa laboral. La Policía Nacional ha detenido al empresario, J.M.G.G., el encargado de organizar el casting, por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores. Tiene 46 años, vive en Huelva y cuenta con numerosos antecedentes policiales por falsedad, estafa o blanqueo de capitales. Por su culpa y sus escasos escrúpulos, unas 2.000 familias vivirán hoy la frustración de lo que creían haber conseguido, un puesto de trabajo que ansían en su propio país desde hace muchos meses. Ahora, la investigación continúa.

Publicado el 13 de mayo de 2010 a las 09:00.

Mientras escucho que mis amigos, licenciados y diplomados, luchan por conseguir un empleo donde sea, para salir adelante, haciendo cualquier cosa que poco tiene que ver con sus años de formación, como poner copas o servir patatas fritas -tareas tan dignas como cualquiera-, echo un vistazo al ránking de mejores puestos laborales en España, los soñados, los que probablemente ninguno de ellos conocerá.

Vodafone, Louis Vuitton, Cisco, Softonic y Bain & Company ocupan el 'top five' de las mejores empresas para trabajar en nuestro país, según el instituto Great Place to Work, que presentó este jueves el estudio '50 Best WorkPlaces España 2010'. 18 de las 50 empresas de la lista son españolas o cuentan con capital español.

Por lo tanto, ahora, en plena crisis, quizás muchos directivos deberían de fijarse en sus estrategias y en su tratamiento de los recursos humanos. A lo mejor, sólo a lo mejor, podrían dar más importancia al bienestar de su plantilla para mejorar la rentabilidad y productividad, una de esas 'tonterías' a las que los americanos prestan tanta atención, mientras que los españoles las ignoramos. Aquí vale más la frase de "a trabajar y punto y a Dios gracias".

Las 50 mejores empresas del este ránking crearon más de 2.000 puestos de trabajo durante 2009, crecieron casi un 5% a lo largo del dicho ejercicio, invirtieron 1.500.000 millones de horas en formación, y el 65% de sus vacantes se cubrieron por promoción interna.

Por sectores, el farmacéutico, el de las nuevas tecnologías y el financiero son los que mejor tratan al trabajador. Además, sabemos según este estudio que un 81% de los empleados de las mejores empresas considera a su compañía como un excelente lugar para trabajar, y el 76% de los empleados confía en sus jefes. Por otro lado, un 75% se siente tratado con respeto, un 88% dice que en su grupo existe igualdad de oportunidades y un 85% desea continuar en su empresa.

Lo curioso es que este informe concluye diciendo que, aunque a pie de calle no lo percibamos, las compañías españolas continúan apostando por mejorar sus entornos de trabajo.

Publicado el 23 de abril de 2010 a las 09:15.

El Centro Documental de la Memoria Histórica de Salamanca acogerá desde este viernes nuevos documentos sobre los campos de trabajo franquistas bajo el título 'Esclavos de Franco', información hasta ahora en manos del Tribunal de Cuentas.

Entre estos fondos se podrán consultar, tal y como adelanta este jueves El País, "los movimientos en 132 campos de concentración y 541 batallones de prisioneros forzados a trabajar en obras militares o civiles tras ser apresados por el ejército sublevado. Sus integrantes fueron la avanzadilla de los llamados esclavos de Franco, que reconstruyeron buena parte de lo destruido durante la Guerra Civil".

También se podrán descubrir las identidades de estas personas y los listados de altas y bajas mensuales, los campos de reeducación existentes en aquella época (1936-1947) o el campo de concentración que más tiempo permaneció activo, en Miranda de Ebro.

DOCUMENTAL RELACIONADO: 'REJAS EN LA MEMORIA. LOS ESCLAVOS DE FRANCO'

CAMPO DE CONCENTRACIÓN EN ALBATERA (ALICANTE)

*Por si os interesa, aquí os dejo el link a un post sobre las cárceles de mujeres en la época franquista, con motivo de la exposición 'Presas de Franco'.

Publicado el 11 de marzo de 2010 a las 14:15.