Día Europeo de la Igualdad Salarial: Seguimos cobrando menos, haciendo más
Qué mal sienta levantarse un lunes y leer ese tipo de noticias que tanto desmotivan, fruto de la desigualdad que todavía nos sigue pisando los talones. Lo hace con fuerza y a veces hasta parece que no quiere abandonarnos, como una sombra.
Sabía que cobraba menos que mis compañeros, pero no que necesitaría currar dos meses más para igualar su sueldo anual. ¿Por qué? ¿Lo hacen mejor que yo? ¿Cobran horas extras y yo no me entero?
Cualquier pregunta se quedaría sin respuesta debatiendo este tema. La realidad es que las mujeres cobramos más de un 26% menos que los hombres en España, según un estudio elaborado por UGT con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra este lunes. Aunque, en la UE, el salario medio de las mujeres resulta sólo un 15% inferior al de los varones
En España, las mayores diferencias se encuentran en Asturias y Aragón, y las menores en Canarias y Extremadura. La actividad económica que más evidencia esta desigualdad es aquella vinculada a las actividades sociales y servicios prestados a la comunidad. Aquí, las mujeres perciben solamente un 63,03% del salario de los hombres. Le siguen otros sectores como el inmobiliario o de alquiler (64,81% del salario masculino), mientras que en la Sanidad la diferencia llega al 65,09%. Por otro lado, la educación (92,14%), la construcción (86,62%) y el transporte, almacenamiento y comunicaciones (83,94%) se presentan como los campos donde esta discriminación es menor.
Lo peor de todo es que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres afecta a todas las franjas de edad y de formación, teniendo cualquier tipo de contrato. Y yo me pregunto, ¿cómo vamos a ser iguales si cobramos menos sin motivo alguno? ?¿Alguien va a poner en duda la cantidad de capacidades femeninas que el hombre jamás tendrá en su puesto de trabajo, independientemente de sus estudios y trayectoria?
P.D.: Igualdad.
Publicado el 22 de febrero de 2010 a las 10:00.
