Asuntos pendientes

Hoy "me han ingresado", y eso es una buena noticia, pero sigo ganando menos que mis tres compañeros. La 'brecha', según el informe publicado ayer por Igualdad, es del 16% menos por hora trabajada, un porcentaje que, a pesar de todo, se ha visto reducido en un 3% desde 2005.

No obstante, ni las mujeres que pertenecen a mi sector ni las incluidas en mi franja de edad son las más afectadas por este 'desnivel'. Los peor parados son la industria de la alimentación y las mujeres mayores de 50 años con estudios superiores.

El estudio 'La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009', aclara además que estas desigualdades salariales tienen que ver con los diferentes puestos que unos y otras ocupan, así como con el tipo de tarea a desempeñar.

Si un hombre se dedica a la peluquería, un sector de los denominados 'feminizados', tradicionalmente ocupado por nosotras, cobrará más. Pero no ocurre lo mismo si hablamos de trabajos 'masculinizados'. Aún así, la publicación insiste en que la discriminación y la desigualdad no son los únicos culpables de la citada 'brecha'.

Pero hay más, porque en las más de 10.000 inspecciones que se han realizado en tres años se han verificado doce casos de discriminación, sobre todo en las compañías de menos de 50 trabajadores, y en las grandes empresas de más de 250 empleados. Por otro lado, se firmaron cinco actas de infracción por discriminación salarial y siete en 44 casos por otras situaciones discriminatorias.

Al margen de datos y más datos, el informe pide a gritos mecanismos de control y diferentes medidas a nivel nacional y, por supuesto, europeo para luchar por la Igualdad efectiva entre y hombres y mujeres. Algún día me ingresarán, y podré ver en la cuenta los mismos números que mis 'colegas'.

Publicado el 8 de septiembre de 2010 a las 11:00.

Qué mal sienta levantarse un lunes y leer ese tipo de noticias que tanto desmotivan, fruto de la desigualdad que todavía nos sigue pisando los talones. Lo hace con fuerza y a veces hasta parece que no quiere abandonarnos, como una sombra.

Sabía que cobraba menos que mis compañeros, pero no que necesitaría currar dos meses más para igualar su sueldo anual. ¿Por qué? ¿Lo hacen mejor que yo? ¿Cobran horas extras y yo no me entero?

Cualquier pregunta se quedaría sin respuesta debatiendo este tema. La realidad es que las mujeres cobramos más de un 26% menos que los hombres en España, según un estudio elaborado por UGT con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra este lunes. Aunque, en la UE, el salario medio de las mujeres resulta sólo un 15% inferior al de los varones

En España, las mayores diferencias se encuentran en Asturias y Aragón, y las menores en Canarias y Extremadura. La actividad económica que más evidencia esta desigualdad es aquella vinculada a las actividades sociales y servicios prestados a la comunidad. Aquí, las mujeres perciben solamente un 63,03% del salario de los hombres. Le siguen otros sectores como el inmobiliario o de alquiler (64,81% del salario masculino), mientras que en la Sanidad la diferencia llega al 65,09%. Por otro lado, la educación (92,14%), la construcción (86,62%) y el transporte, almacenamiento y comunicaciones (83,94%) se presentan como los campos donde esta discriminación es menor.

Lo peor de todo es que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres afecta a todas las franjas de edad y de formación, teniendo cualquier tipo de contrato. Y yo me pregunto, ¿cómo vamos a ser iguales si cobramos menos sin motivo alguno? ?¿Alguien va a poner en duda la cantidad de capacidades femeninas que el hombre jamás tendrá en su puesto de trabajo, independientemente de sus estudios y trayectoria?

P.D.: Igualdad.

Publicado el 22 de febrero de 2010 a las 10:00.