Menos sueldo
El Ayuntamiento de León sigue con su ‘pelea’ de cuadrar las cuentas públicas. En ese empeño todavía tiene por delante los retos más difíciles y que son los de más ahorro. Queda pendiente, aunque el proceso ya está abierto, la rebaja en la partida de personal (con menos plantilla y menos sueldo) y adaptar los contratos de recogida de basura y limpieza y transporte urbano a lo que suele ser habitual en una ciudad que no llega a los 150.000 habitantes. El equipo de gobierno ya rebajó el número de cargos de confianza y de dedicaciones exclusivas y actuó reduciendo el número de concejales en las comisiones, además de reuducir 1,8 millones eliminando los incentivos al rendimiento. Ahora queda pendiente concluir el ERE para 274 trabajadores (entre ellos 105 temporales que no se renuevan, 90 excendencias cuyos puestos se eliminan y algunos centros municipales que cierran o que reducen su actividad por ser competencias que no son de titularidad municipal y que están garantizadas con la iniciativa privada). Además, de poner nombre y apellidos a todas esas personas, falta la fórmula para reducir la nómina municipal en 2,4 millones sobre los 62,2 millones presupuestados en personal. La ‘rebaja’ estará en torno al 3,9% por trabajador. El problema es dónde se aplica y si se es para todos por igual en o en escalas salariales. Lo que está claro es que esos 62,2 millones divididos entre, por ejemplo, 1.600 trabajadores -que hay menos- nos da 38.500 euros de coste salarial (29.500 de sueldo, muy por encima de la media en León y con garantía de empleo) por trabajador. Sí da para un sacrificio.
Publicado el 18 de mayo de 2012 a las 10:00.
