Noticias de Burgos

El mes de septiembre supuso un nuevo aumento del paro en la provincia de Burgos. 799 personas perdieron su empleo, y de éstas, lo llamativo es que 779 eran mujeres. El dato, más que llamativo, es dramático. Ante estas cifras, una se pregunta por las causas de esta destrucción de empleo más acusada entre las mujeres.

Comento el tema con algunos pequeños y medianos empresarios y me confiesan, en voz baja, que en los tramos de edad en que hombres y mujeres pueden ser padres, y sin valorar otros aspectos, prefieren contratar a hombres. Así de simple. Ellos no se quedan embarazados. Con las medidas arbitradas para fomentar la natalidad, consideran que soportan el grueso del coste que conlleva una baja por maternidad, buscar sustituto, cubrir una excedencia, etc... a lo que yo les recuerdo que esa baja por maternidad es un derecho más del trabajador y no un regalo.

El Informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres (Marzo 2008), de la Oficina Internacional del Trabajo, concluye que "en términos de la actividad económica, en 2007 en las economías industrializadas y la Unión Europea había 82 mujeres por cada 100 hombres que participaban en el mercado laboral y que con sólo 5 de cada 10 mujeres participando activamente en el mercado laboral, aún existe un potencial desaprovechado que podría utilizarse mejor si se ponen en práctica políticas adecuadas".

Añade este informe que las medidas que se adopten funcionarán "solamente si además existen las condiciones para que las mujeres puedan combinar adecuadamente la vida laboral y la familiar". No hay que olvidar que las dificultades en la conciliación de la vida familiar y laboral condicionan en demasiadas ocasiones el acceso al empleo femenino.

En las economías industrializadas y en la Unión Europea, las mujeres tienen, al menos en teoría, las mismas oportunidades de participar en el mercado laboral que los hombres, pero cuando la economía entra en recesión y la creación de empleo deja de ser realidad para convertirse en objetivo, las mujeres sufren con mayor impacto los efectos de la crisis. A los datos me remito. Algo no estamos haciendo bien.

Publicado el 5 de octubre de 2009 a las 19:30.

Con unos cuantos días de adelanto, dedico estas líneas a Felipa, una entrañable mujer que el día 11 de abril celebra su 109 cumpleaños. Sí, han leído bien, 109 primaveras a sus espaldas que le hacen merecedora –yo lo creo así– del título ‘Abuela de Burgos’.

Felipa Gutiérrez López es natural de Torresandino, localidad que abandonó en plena adolescencia, a los 16 años de edad, para trabajar como doncella en la casa de una acomodada familia de la Isla. Allí estuvo trece años. A los 31 se casó y hace 15 que enviudó.

Conocí a Felipa a través de Casta, su hija, mi vecina, y en su 106 cumpleaños tuve la suerte de compartir con ella unos pasteles en su domicilio de la calle San Lesmes, donde vive con otra de sus hijas, Vicen. Allí que me fui para hacerle una entrevista que publicamos en Gente en Burgos el 28 de abril de 2006. ¡No vean lo guapa que se puso para las fotos y lo bien que ejerció el papel de anfitriona!

Dicen los expertos que la longevidad, en un 25%, viene determinada por la genética y que el 75% restante depende de factores ambientales, externos, como la nutrición, la educación, los hábitos dietéticos y sociales. Felipa me confesó el secreto de su longevidad: buena salud y mucho, mucho trabajo. Tomemos nota, pues. Felipa, ya les he contado, empezó a trabajar muy joven, a los 16 años, y durante más de cuarenta fue cocinera en una pensión de la capital. ¡Menudos guisos preparaba!

El sábado día 11, Felipa celebrará su 109 cumpleaños en compañía de toda su familia y amigos, dichosos porque la abuela sigue a su lado. La imagen superior corresponde a la fiesta de cumpleaños de su 108 cumpleaños.

Yo tuve la inmensa suerte de conocer a mis cuatro abuelos, Jesús y Eusebia, y Félix y Benita, y de disfrutar de su compañía durante más de dos décadas de mi vida y, aunque estas líneas son para Felipa, en su 109 cumpleaños, quiero extenderlas también a todos los abuelos y abuelas, porque son únicos, especiales, aunque a veces se vuelvan egoístas y un poco gruñones. Y a los que todavía tenéis la suerte de poder escuchar sus ‘batallitas’, solo os pido una cosa. No les olvidéis. Cuando no están, se les echa mucho de menos.

Hoy, como veis, he entrado en el mundo de las emociones, el único que nos queda auténtico. Quizás haya sido un atrevimiento, o una cursilería, pero de vez en cuando, hay que hacerlo para no olvidar lo realmente importante en esta vida. Siempre esperamos, algo o a alguien, vaya usted a saber, y siempre recordamos. ¿Recuerdan la cita prestada de Alessandro Baricco que les dejé hace unos días? Pues eso.

Salud, trabajo... y sean felices.

Publicado el 3 de abril de 2009 a las 13:00.

La gestión del tiempo y la racionalización de los horarios. Bajo este sugerente título se ha celebrado en Burgos una jornada organizada por la Junta de Castilla y León y promovida por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles dedicada a analizar la función de los horarios como medida eficaz para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mejorar la calidad de vida e impulsar la convivencia familiar. Suena bien, ¿verdad?

En éste, como en muchos otros temas, una cosa es la teoría y otra, muy distinta, la práctica. Y una cosa es el trabajo en la Administración pública y otra en la empresa privada. Una encuesta del CIS de 2008 concluye que el 73% de los españoles considera que las empresas y centros de trabajo dan pocas o ninguna facilidad a sus trabajadores para compaginar su vida laboral y familiar.

Recientemente y con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, celebrado el pasado 8 de marzo, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha elaborado un Decálogo con los diez NO aconsejables que las mujeres deben decir para poder conciliar mejor su vida laboral, personal y familiar.

Les recomiendo que si tienen tiempo y ganas inviertan unos minutos en su lectura en la página web www.horariosenespana.es

Esos diez NO vistos sobre el papel quedan muy bien, pero que se hagan realidad requiere todavía un largo camino por recorrer y algún que otro ‘riesgo’ para su puesta en práctica, no nos engañemos, máxime ahora en tiempos de crisis.

La conciliación no es cosa de mujeres, no debe serlo; es cosa de mujeres y hombres, por igual. Del ser humano como tal empeñado en hacer un mejor uso, una mejor gestión del tiempo para que éste cunda más. Ya no hay roles de mujeres y roles de hombres, eso ocurría en la época de nuestros abuelos.

Los horarios españoles tienen muchos inconvenientes sobre los de nuestros vecinos europeos. La jornada partida prolonga hasta ‘las mil y monas’ la jornada laboral restándonos tiempo para otros menesteres –hijos, hobbys, etc.– y, si bien es cierto que hay profesiones y sectores –el de los medios de comunicación, por ejemplo– en los que cambiar las prácticas horarias es casi imposible, también lo es, en mi opinión, que un horario laboral más europeo nos regalaría algún que otro minuto más para nuestra vida privada y nuestro ocio. Pero España es diferente y siempre lo será, para bien y para mal.

Y usted, ¿cómo concilia?

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“El organismo distingue un solo impulso desde el principio: la supervivencia. Y… en la mayoría de nosotros este sentimiento va unido a la noción de una madre”
El alienista. Caleb Carr

Publicado el 16 de marzo de 2009 a las 18:30.