Noticias de Burgos

En los tiempos que corren hay que reivindicar la cultura del esfuerzo y la cultura del trabajo”. La frase la pronunciaba el jueves 17 en Burgos el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, con quien no puedo estar más de acuerdo, minutos después de entregar en el Monasterio de Las Bernardas la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo a José Antolín Toledano, presidente del Grupo Antolín, de quien destacó que ambos conceptos, el del esfuerzo y el del trabajo, “están muy arraigados en personas como tú”.

A pesar de la solemnidad del acto, Corbacho no pudo evitar en su discurso referirse a la “difícil” y “compleja” situación que vivimos y advirtió que las crisis dejan huella y que habrá “un antes y un después” de ésta.

El ministro subrayó del galardonado su capacidad de esfuerzo y trabajo, su vitalidad y su apuesta por la globalización, la innovación, la formación y el “emprendimiento”, pero desde el “riesgo responsable”, frente a una historia, no muy lejana, donde “los riesgos se han corrido a veces irresponsablemente y las consecuencias finales han sido dramáticas”.

En este sentido, Corbacho apeló a la responsabilidad colectiva para superar los momentos de dificultad y pidió a empresarios y trabajadores que se unan en  “el ejercicio de la responsabilidad”.

También aclaró el titular de la cartera de Trabajo que la reforma laboral aprobada el día 16 por el Consejo de Ministros “no crea empleo”; si está bien diseñada, añadió, “puede evitar que se destruya empleo”. Entró en detalles, y al numeroso público empresarial presente en el acto le precisó que la reforma laboral va a permitir recurrir a mecanismos que no son ajustes de plantilla sino de horarios para poder adaptarlos a la producción. Si les convenció o no, es otra cuestión.

Publicado el 17 de junio de 2010 a las 23:45.

Representantes de CC OO, UGT y CSI-CSIF en Burgos explicaban esta semana en rueda de prensa las razones por las que se oponen a las últimas medidas anunciadas por el Gobierno de Zapatero y el plan de movilizaciones que incluye la convocatoria de una huelga general el día 8 en el sector público.

La media hora larga que duró la comparecencia estuvo centrada en explicarnos que la imagen de los empleados públicos, “no es la que se pretende dar tanto por parte del Gobierno como desde algunos medios de comunicación”.

Les traslado algunas de las matizaciones que realizaron:

‘El empleado público está mal remunerado y las reivindicaciones que ha venido realizando son mínimas; sus retribuciones son bastante modestas’. ‘El empleado público no es un privilegiado, la mayoría ha entrado con unas oposiciones, en muchos casos fuertes’.  ‘Un 70% de los empleados públicos tiene salarios de entre 1.000 y 1.500 e y hay muchos que no llegan todavía a 1.000 e’. ‘En 10 años, el empleo público en España ha crecido un1%; estamos por debajo de la media europea’. ‘No somos un país de funcionarios, como se dice en las tertulias radiofónicas’. ‘Colectivo más solidario que el del empleado público en cuanto a retribuciones es difícil que lo encontremos’. ‘Son injustas y gravísimas las medidas de este Gobierno, de nuevo es el empleado público el pagador de una situación de déficit.Se produce la mayor agresión contra el empleo público de la historia’. ‘En la Administración hay importantes y muy buenos profesionales’. ‘Esto forma parte de una estrategia para cargarse a los empleados públicos y los servicios públicos’. ‘Los empleados públicos no somos algo extraño, formamos parte de los trabajadores, trabajadores con buzo, con corbata o con casco’. ‘La eventualidad del empleo público es de entre un 20 y un 30%’. ‘Desde 1982, la pérdida de poder adquisitivo del empleado público ha sido del 23,28%’.

Sindicatos ‘'dixerunt'.

Publicado el 21 de mayo de 2010 a las 00:00.

LA radiografía de la economía burgalesa que se desprende del último Boletín de Coyuntura Económica de Caja Rural Burgos revela que el deterioro sigue siendo menor que en el conjunto nacional y regional, lo cual ya es un dato que nos permita mirar el futuro con un cierto optimismo, tan necesario en el contexto actual de crisis e incertidumbres.

Somos conscientes de que la recuperación va a ser lenta y difícil y que los efectos que la crisis está dejando en el mercado de trabajo, en cuanto a destrucción de empleo, tardarán años en paliarse.

Burgos, sin embargo, con una estructura productiva muy diversificada, tiene oportunidades que no tienen otras provincias y que, bien aprovechadas, le permitirán ser una de las primeras provincias en retomar la senda del crecimiento, previsto para finales del año 2010, con unas tasas próximas al 0,5%.

Ésta es una de las conclusiones del exhaustivo informe realizado por Caja Rural con la colaboración de profesores de la Facultad de Económicas de la Universidad de Burgos.

Los expertos apuntan que en el nuevo modelo económico de crecimiento, el sector exterior se perfila como uno de los ‘puntos fuertes’ de la economía burgalesa que debe potenciarse para mantener la notable trayectoria que ha tenido en los últimos meses. También destacan las ‘importantes oportunidades’ que puede brindar el sector servicios,concretamente en el ámbito del transporte y la hostelería.

Sin embargo, hay nubarrones en el horizonte que amenazan con ensombrecer esa recuperación y sobre los que los autores del Boletín de Coyuntura llaman la atención: la evolución de la población en Burgos en 2009 “lanza una señal muy preocupante sobre el futuro”;una evolución negativa,como la actual, tiene efectos económicos determinantes a medio y largo plazo.

Publicado el 16 de abril de 2010 a las 12:45.

Hoy no me voy a extender mucho, solo voy a hacerles partícipes de la receta que nos permitirá salir airosos de la crisis. Como pueden suponer no es cosecha propia ni se ha gestado en ningún laboratorio ni cocina VIP; los ingredientes nos los ha revelado el presidente del Banco de Santander, Emilio Botín, que esta mañana se dejaba ver por Burgos.

Tomen nota. Botín nos ha dicho que la innovación tecnológica, la promoción industrial y la internacionalización de las empresas son los tres ejes que permitirán a la economía regional hacer frente a los desafíos actuales.

El señor Botín, que se acercaba hasta el Palacio de la Isla para firmar con el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, un convenio marco mediante el cual se va a implantar en Castilla y León la tarjeta inteligente para personal sanitario, no ha escatimado felicitaciones al Gobierno de Herrera, del que ha destacado la "gran labor" que está realizando en la atracción de nuevas inversiones productivas e innovadoras, lo que ha permitido a esta Comunidad registrar una tasa de paro cinco puntos por debajo de la media nacional, y también por "el gran trabajo" realizado en asistencia sanitaria, ya que según el último barómetro del Ministerio de Sanidad, Castilla y León ocupa el cuarto lugar en satisfacción del usuario en el ranking nacional. Palabra de Botín.

Publicado el 27 de enero de 2010 a las 21:45.

Los datos del paro siguen ensombreciendo el comienzo de cada mes. Octubre dejó en la provincia de Burgos 1.425 nuevos parados, situándose la cifra de desempleados en 23.205,  7.121 más que hace un año.

En un contexto económico tan adverso como en el que nos encontramos, iniciativas como la desarrollada esta semana por Caja de Burgos y la Cámara de Comercio bajo el título ‘Anímate a emprender’ constituyen un importante estímulo para los futuros ‘actores’ del mundo empresarial.

Acercar este mundo a los alumnos, presentarles el autoempleo como una alternativa laboral de futuro y  motivarles hacia las iniciativas empresariales, objetivos de la jornada ‘Anímate a emprender’, son actuaciones con las que sus promotores tratan de fomentar entre los destinatarios el desarrollo de cualidades personales relacionadas con el espíritu emprendedor, tales como la responsabilidad, creatividad y asunción de riesgos.

Si durante muchos años, los jóvenes han mostrado su deseo de convertirse en funcionarios llegado el momento de adentrarse en el mercado laboral, esta opción ha perdido puntos. El estudio ‘Perfil de los jóvenes españoles y su relación con la cultura emprendedora’, realizado por la Fundación Bertelsmann, y cuyas conclusiones se han presentado esta misma semana, revela que el 60% de los jóvenes españoles se ha planteado en alguna ocasión montar su propio negocio.

Convertirse en empresario no es tarea fácil. Hacer realidad un proyecto y crear una empresa requiere recorrer un largo camino, en el que las dificultades, fundamentalmente de financiación, echan por tierra más de un proyecto. Instituciones públicas y entidades privadas deben promover, más si cabe en estos tiempos, la cultura emprendora desde los primeros niveles del sistema educativo, asesorar a los poseedores de una buena idea de negocio y facilitar el acceso a la financiación.

Publicado el 6 de noviembre de 2009 a las 13:45.

El mes de septiembre supuso un nuevo aumento del paro en la provincia de Burgos. 799 personas perdieron su empleo, y de éstas, lo llamativo es que 779 eran mujeres. El dato, más que llamativo, es dramático. Ante estas cifras, una se pregunta por las causas de esta destrucción de empleo más acusada entre las mujeres.

Comento el tema con algunos pequeños y medianos empresarios y me confiesan, en voz baja, que en los tramos de edad en que hombres y mujeres pueden ser padres, y sin valorar otros aspectos, prefieren contratar a hombres. Así de simple. Ellos no se quedan embarazados. Con las medidas arbitradas para fomentar la natalidad, consideran que soportan el grueso del coste que conlleva una baja por maternidad, buscar sustituto, cubrir una excedencia, etc... a lo que yo les recuerdo que esa baja por maternidad es un derecho más del trabajador y no un regalo.

El Informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres (Marzo 2008), de la Oficina Internacional del Trabajo, concluye que "en términos de la actividad económica, en 2007 en las economías industrializadas y la Unión Europea había 82 mujeres por cada 100 hombres que participaban en el mercado laboral y que con sólo 5 de cada 10 mujeres participando activamente en el mercado laboral, aún existe un potencial desaprovechado que podría utilizarse mejor si se ponen en práctica políticas adecuadas".

Añade este informe que las medidas que se adopten funcionarán "solamente si además existen las condiciones para que las mujeres puedan combinar adecuadamente la vida laboral y la familiar". No hay que olvidar que las dificultades en la conciliación de la vida familiar y laboral condicionan en demasiadas ocasiones el acceso al empleo femenino.

En las economías industrializadas y en la Unión Europea, las mujeres tienen, al menos en teoría, las mismas oportunidades de participar en el mercado laboral que los hombres, pero cuando la economía entra en recesión y la creación de empleo deja de ser realidad para convertirse en objetivo, las mujeres sufren con mayor impacto los efectos de la crisis. A los datos me remito. Algo no estamos haciendo bien.

Publicado el 5 de octubre de 2009 a las 19:30.

Hoy hemos conocido los resultados del Indicador ForoBurgos 100 correspondientes al segundo trimestre de 2009 –abril, mayo y junio–.

Los empresarios de Castilla y León, concluye este informe, han detectado, por primera vez desde el inicio de la crisis, que el deterioro de la economía avanza a menor ritmo y, aunque siguen calificando la situación económica como “peor” respecto a la de hace seis meses, perciben que la recesión registra una intensidad moderada y que hay síntomas de cierto freno en el deterioro de la situación económica y el empleo.

Quizás esa apreciación sea debida a los efectos de las medidas implantadas por el Gobierno, el famoso Fondo Estatal de Inversión Local, entre otras, pero lo cierto es que las mismas tienen un recorrido definido en el tiempo y en el lugar. ¿Qué pasará una vez acometidas todas las obras previstas? ¿Qué pasará con esos puestos de trabajo creados a su sombra? ¿Fin de la obra, fin de los contrados creados?

El verano abre un paréntesis en la rutina diaria y supone el punto y aparte de un nuevo capítulo, de un nuevo curso, que comenzará a escribirse en septiembre. Será a partir de entonces, de cómo evolucionen los principales indicadores, cuando comprobemos si vamos a mejor o todavía hay que esperar.

Lo cierto es que el ciudadano medio todavía no ha recuperado la confianza en el sistema y, por lo que puede pasar, ‘pliega velas’ hasta que soplen mejores vientos. Mientras el índice de producción industrial y las transacciones de viviendas, por ejemplo, sigan arrojando cifras recesivas, triunfalismos, los justos.

‘El grado de empeoramiento de la economía es cada vez menos acelerado’. ‘Un trimestre más la situación esperada es percibida menos negativamente que la situación presente’. ‘El conjunto de la economía todavía tendrá que esperar en una situación de desaceleración sostenida’. ‘Los empresarios de Castilla y León mantienen que la evolución, tanto de la actividad como del empleo, es en el segundo trimestre de 2009 peor que hace seis meses’. ‘Las expectativas para los próximos seis meses son también pesimistas, aunque con menor intensidad que en trimestres precedentes’. ‘El ritmo de deterioro estaría empezando a remitir’. Estas son otras de las conclusiones del Indicador ForoBurgos 100, en base a las opiniones de los cien empresarios consultados. ¿Y usted, cómo lo percibe? ¿Se ha estabilizado ya la economía? ¿Se está recuperando la actividad y el empleo?

Publicado el 20 de julio de 2009 a las 19:30.

Esfuerzo, trabajo, sensibilidad y generosidad. Estas son algunas de las cualidades que el consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón, destacó de las mujeres empresarias de Castilla y León, que ayer recibieron un más que merecido homenaje en el acto de entrega de los Premios Castilla y León: Mujer en la Empresa 2008, que tuvo lugar en el Monasterio de San Juan.

Dichos premios, que en la presente edición han recaído en dos empresas burgalesas, una soriana y otra salmantina, tienen por objetivo distinguir y apoyar las iniciativas empresariales llevadas a cabo por mujeres en el ámbito de la Comunidad.

Comparto con el consejero las cualidades señaladas, que perfectamente podemos encontrar también en nuestros compañeros varones (quizás esta observación no guste a quienes creen que existe un estilo empresarial o directivo femenino y otro masculino claramente diferenciado, personalmente creo que hay que hacer un ‘mix’ con lo mejor de cada uno) y me atrevo a añadir alguna más sin que sean exclusividad de un determinado sexo. ¿Acaso no es lo importante las aptitudes y actitudes en el puesto de trabajo? Sólo considerando esos valores será realidad la afirmación aquella de que ‘la igualdad de oportunidades es posible’, objetivo también de los premios que nos ocupan.

Habilidades como capacidad para trabajar en grupo, espíritu de colaboración y cooperación, objetivos y fines comunes, disposición para el diálogo, comunicación, organización, participación, flexibilidad, motivación, carisma, ilusión e intuición y comprensión ¿por qué no? no deberían tener género, puesto que todas ellas moldean comportamientos y estilos dentro de una organización empresarial donde lo importante no es sólo el qué sino también el cómo.

Mis felicitaciones a las féminas de Aluminios Tizona S.L, empresa de carpintería de aluminio ubicada en Burgos (premio relevo generacional femenino); de Comepa Sociedad Cooperativa, firma de confección de ropa laboral, instalada en Melgar de Fernamental (premio empresa en medio rural); de Porsiete Sociedad Cooperativa de Iniciativa Social, empresa cooperativa de Santa Marta de Tormes (Salamanca) dedicada a la gestión de residuos no peligrosos (premio nuevos sectores); y de Soria Impresión S.A, empresa radicada en Soria y editora del periódico Heraldo de Soria (premio mujeres en cargos directivos). El jurado de estos premios valoró en cada caso el desarrollo de buenas prácticas en igualdad de género, la organización interna de cara a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, la orientación del empleo hacia un sector con mayor dificultad de integración laboral como es el de las personas con discapacidad y la incorporación de mujeres a los puestos directivos.

Todas ellas constituyen, sin duda, ejemplos a seguir.

Publicado el 25 de febrero de 2009 a las 13:15.

Enfrascada como he estado parte del fin de semana en la lectura de la prensa ‘salmón’ y también de la general, -profesión obliga- me quedo con algunas reflexiones que más allá de su autoría me han gustado por la esencia misma del mensaje que conllevan y que hoy les traigo a este espacio.

Un articulista escribe que lo que España necesita “es una vacuna llamada confianza”. No puedo menos que compartir esta afirmación, porque hasta que esa confianza en el sistema no vuelva a instalarse en nuestras vidas, en nosotros mismos, en el conjunto de la sociedad, en los bancos y cajas, fundamentalmente, en las empresas, en los mercados, pronostico una muy lenta y compleja salida de la crisis.

Un empresario señala que hay que hacer un frente común contra el paro o España se va a pique. Algo parecido apunté ya hace unas semanas cuando hablaba de la necesidad de un ‘Pacto por el Empleo’ que sitúe a Gobierno y oposición en el mismo camino hacia un objetivo prioritario como es el de frenar la destrucción de puestos de trabajo y la reactivación de la economía.

Y una política afirma en relación con la educación que ha dado a sus hijos que ha tratado de inculcarles el mensaje de que en esta vida nada es gratis, que todo es fruto del esfuerzo diario y que las cosas hay que trabajárselas. Así debería ser, aunque todos conocemos ejemplos que echan por tierra esta cultura del esfuerzo y sacrificio.

Y en estas estamos. Intentando recuperar la confianza; pensando, a veces ingenuamente, que la clase política española va a entregarse en cuerpo y alma, ‘va a arrimar el hombro’, a la búsqueda de medidas y propuestas eficaces para superar la crisis actual; y esforzándonos cada día, como profesionales que somos, en hacer los deberes lo mejor podemos.

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“No es la oscuridad lo que uno teme, sino el poder disolvente que se le atribuye”.
Octubre en el menú. Manuel de Lope.

Publicado el 16 de febrero de 2009 a las 14:30.